2019美國培訓雜誌年會近日在上海舉辦，DDI Leaf憑藉英躍Transtalent O2O混合式解決方案的客戶實踐專案入選本屆美國培訓雜誌Best 50榜單，其在學習與發展領域的創新實踐成果得到了業界的高度評價。

會上，DDI數位化業務總經理孫祺先生與HR夥伴們分享了英躍的創新實踐「數據驅動的培訓專案」。當前，培訓產業的數據採擷、收集與應用，主要停留在人均課時、課程滿意度等常規結果數據的匯總上。而實際上，線上上學習應用廣泛的今天，員工在學習過程中進行的每次互動——從測評到類比練習，都會產生大量的數據。

孫祺先生表示：「如果可以記錄到更多維度的學習行為數據，不僅能夠更加細緻地瞭解員工如何理解所學，還可以幫助雇主更好地理解員工，並提供如何干預和指導他們發展的洞見。」例如，在領導力培訓中，哪些是對企業有用的數據？有效的領導力學習數據包括以下三個維度：

1. 基礎數據：完成率、學習時長等等，其中，知識點掌握率的檢測數據，能指引線下課程重點關注錯誤率高的部分；

2. 行為數據：對於領導力行為展現的評價數據，其中，重點關注的行為項，如難以展現或展現不穩定的行為，會對領導力提升起到指引作用，例如在翻轉課堂中予以更多針對性演練，幫助學員更好的理解與應用進階；

3. 對比數據：學習前後的對比數據，可以説明企業確實掌握學員有否進步，以及整體提升幅度。
 多維度的數據，可以形成一個立體的學員和團隊領導力「畫像」，使模糊的領導力培訓成效也更為科學量化和視覺化。

區別於常見的只看不練、學完忘完的課程模式，英躍採用「測-學-練-考」一體化的線上閉環學習培養方案，為基中層主管提升關鍵能力。線上微視頻、知識問答、情景模擬等等創新形式的有機結合，全旅程產出和追蹤領導力行為數據，説明學員潛移默化、步步走心，不斷線上強化操練領導力行為，避免線下走彎路。同時，結合線下翻轉課堂的英躍混合式學習方式，有效連接線上和線下，根據線上學習數據開展的有針對性的線下課堂訓練，推進學習成效的最大化。

關於美國培訓雜誌

美國培訓雜誌Training Magazine是一家擁有55年歷史的專業培訓與發展類刊物，總部坐落於美國明尼蘇達州明尼阿波里斯市。雜誌透過其在中國的唯一的官方合作夥伴已在中國成功舉辦44屆中大型人力資源管理會議，吸引來自全球500強企業、知名國企與民營企業的超過60000名資深人力資源管理人士到會。美國培訓雜誌人才發展峰會是中國高端且專業的人才發展峰會。

Best 50評選根據定量、定性、以及上年度是否為上榜企業的數據來評選，定量部分的數據將由Training Magazine委任的協力廠商調查和統計數據公司，根據申請者提交的數據進行評定；而Training Magazine的主編和名人堂的10位代表將組成評委會，對申請表進行定性方面的評審，10位評委是由連續4年入選的企業代表和在培訓與發展領域擁有崇高聲譽的專業人士組成。