你心目中的優秀女性是什麼樣的？好女兒、好妻子、好媽媽？還是領域專家，企業領袖，創業先鋒？毋庸置疑，伴隨時代的境遷和社會的開放，越來越多的女性正在用「她力量」賦予時代全新的面貌與活力。
然而，根據DDI發起的全球規模最大的領導力調研「2021全球領導力展望」的最新資料顯示，在參與調研的全球2000多家組織中，僅有不到1/3的領導者為女性，並且越往高層，女性越少。但DDI逾10年積累的數據顯示，男女之間並無能力差別，只是各有擅長。那麼究竟在職場中，女性該如何突破限制，綻放自我呢？
以上是DDI 亞洲區副總裁暨大中華區董事總經理葉庭君（Mindy Yeh）女士在「數字未來·女性賦能」（Women · Digital · Future）行動 CEO 主題演講中的分享。
「數位未來·女性賦能」行動，是由微軟攜手DDI共同回應賦能個人及企業的承諾，並聯合多家企業和機構發起，旨在在新常態下聚焦女性的成長與發展，提升必備數位技能，促進職場多樣性和包容性，助其釋放創新活力，全面擁抱數位未來。
自2020年突如其來的疫情和全球數位化轉型的迅猛加速以來，普羅大眾對職業發展開始了重新定位。其中，女性應如何面對這隨之而來的機遇與挑戰，更加值得所有人思考。女性在想要提升自己的職業發展階梯時，不僅需要提升數位技能來面對未來，更需要引導與支援。為此，「數字未來·女性賦能」行動將聚焦四大關鍵領域：
中國科技女性職業發展現狀調研：透過一系列的調查研究，進一步深入瞭解中國科技女性的職業發展現狀，從而探討更加行之有效的措施來幫助更多女性獲得成功。
呼籲社會對多元化和包容性文化的關注：伴隨著新常態下愈發加快的數位化轉型進程，鼓勵和推動人們參與建設多元化和包容性文化。
全方位提升女性數位技能，透過線上和線下的技能培訓專案，提升女性的數位技能。
宣導多元包容的企業文化：鼓勵更多的領導者在工作場所宣導並實施多元化和包容性文化戰略。
未來，我們將攜手更多垂直領域的領導者和積極參與賦能女性的企業加入「數字未來·女性賦能」行動中，敬請期待。
關於「數字未來·女性賦能」行動
「數位未來·女性賦能」行動（Women·Digital·Future），簡稱WDF，是由全球數位技術提供者微軟及領導力諮詢公司DDI聯合發起的一項行動，旨在攜手多家領先企業及機構，聚焦女性的成長與發展，多維度賦能女性，提升必備數位技能，促進職場多樣性和包容性，助其釋放創新活力，全面擁抱數位未來。
我們真誠歡迎各行各業的企業/機構參與到WDF行動中來，若貴企業/機構欲參與其中，敬請發送郵件至customer.china@ddiworld.com，感謝關注！
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